Pengumuman Kelulusan PPNPN TA. 2021 Pada Kanreg X BKN dan UPT BKN Mataram

Berdasar Pengumuman No. 03/UM / PANSEL/ KRX/XII/ 2020 , berikut disampaikan pengumuman kelulusan hasil seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Regional X BKN dan UPT BKN Mataram Tahun Anggaran 2021.

0001 (4)0002 (4)0003 (2)0004 (3)0005 (2)0009 (2) 0006 (2)0007 (2)0008 (2)

Read more

Jelang Tutup Tahun 2020 Kanreg X BKN Internalisasikan Budaya Kerja dan Motto

Denpasar. Budaya kerja yang adaptif, inovatif dan kolaboratif akan menciptakan keunggulan kompetitif sehingga ASN dapat tampil sebagai pelayan publik yang agile atau tangkas dalam menyikapi berbagai tantangan serta perubahan yang terjadi. Selain itu, integritas menjadi hal yang sang krusial sebagai nilai utama untuk menyikapi berbagai situasi. Tanpa kejujuran dan komitmen yang kuat maka apa yang kita rencanakan tidak akan dapat terwujud dengan baik. Hal tersebut ditegaskan Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono saat memberikan pengarahan dalam seminar “Membangun Budaya Kerja yang Adaptif, Kolaboratif, Berintegritas dan Melayani di lingkungan Kantor Regional X BKN Denpasar” yang digelar secara daring pada Senin pagi (21/12).

zoom7

Kakanreg X BKN memberikan pengarahan dalam seminar yang digelar secara daring

Dijelaskan lebih lanjut, tema seminar kali ini sangat relevan dengan nilai-nilai budaya kerja Kantor Regional X BKN yang sudah ditetapkan yaitu Integritas, Adaptif, Inovatif, Kolaboratif dan Melayani. Dalam kesempatan ini, Kepala Kanreg X BKN lebih menekankan pada integritas sebagai fondasi yang pertama dan utama. “Integritas dilakukan dengan memegang teguh nilai-nilai kejujuran dan komitmen dalam mengemban setiap tugas tanggung jawab. Menjalankan tugas ini juga seharusnya dilakukan dengan hati, sepenuh hati dan hati-hati,“ ungkapnya. Paulus Dwi Laksono juga mengingatkan kepada seluruh pegawai bahwa integritas sudah dimulai saat menandatangani surat pelaksanaan tugas sebagai CPNS atau kontrak kerja bagi PPNPN. “Disitulah sebagian hak kita digadaikan pada negara. Saat itu kebebasan kita sudah diatur Undang-Undang, juga harus taat dengan Pancasila dan UUD 1945 serta. UU No.5 tahun 2014. Jadi integritas sangat relevan dan sangat dibutuhkan dalam pelaksanana tugas dan tanggung jawab kita sebagai ASN” ungkap

Selain budaya kerja, juga telah ditetapkan motto Kantor Regional X BKN Denpasar yaitu Profesional, Unggul dan Bermartabat. Kepala Kanreg X BKN berharap kegiatan pagi ini dapat menjadi bagian dari momentum lahirnya semangat baru bagi seluruh jajaran Kantor Regional X BKN Denpasar di masa adaptasi kebiasaan baru. Semangat dan tekad kita bersama untuk menjunjung tinggi nilai integritas dan melahirkan inovasi-inovasi yang bermanfaat untuk peningkatan kinerja organisasi.

zoom8

Rurin Mardewita dari Hamarta Consulting saat memberikan motivasi secara virtual

Seminar budaya kerja ini menghadirkan seorang Motivator Rurin Mardewita dari Hamarta Consulting sebagai narasumber, dan diikuti Pejabat Administrator dan Pengawas, Pejabat Fungsional, Pegawai serta PPNPN di lingkungan Kantor Regional X BKN Denpasar. (tim)

 

Budaya Kerja Kantor Regional X BKN Denpasar: Integritas, Adaptif, Inovatif, Kolaboratif, Melayani

  • Integritas: Memegang teguh nilai-nilai kejujuran dan komitmen dalam mengemban setiap tanggung jawab dan penugasan.
  • Adaptif: Dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan terkini, sehingga mampu menjawab setiap tantangan dengan cara-cara yang adaptif.
  • Inovatif : Senantiasa berusaha meningkatkan kualitas layanan dengan melakukan terobosan-terobosan yang bermanfaat bagi peningkatan kinerja organisasi.
  • Kolaboratif: Dalam bekerja senantiasa mengedepankan semangat saling menghargai dan kerjasama.
  • Melayani: Berusaha memberikan pelayanan yang terbaik baik bagi para stakeholders eksternal maupun stakeholders internal sesuai dengan Norma Standar Prosedur dan Kriteria yang berlaku.

 Motto Kantor Regional X BKN Denpasar: Profesional, Unggul, Bermartabat

  • Profesional: Dalam memberikan pelayanan senantiasa meningkatkan kompetensi dan bekerja dengan dedikasi tinggi serta berorientasi pada kinerja.
  • Unggul: Semangat untuk berusaha mencapai yang terbaik dengan mengedepankan cara-cara yang adaptif, inovatif dan kolaboratif serta menerapkan sistem manajemen mutu dalam memberikan layanan kepegawaian kepada stakeholders terkait.
  • Bermartabat: Dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan dan pembinaan manajemen ASN mengedepankan integritas yang menjunjung tinggi nilai-nilai dasar yang meliputi: jujur, tanggung jawab, disiplin, bersemangat, kerja sama, dan pelayanan prima.

 

Read more

Wilayah Kerja Kanreg X BKN Raih Penghargaan BKN Awards

Sejumlah 75 Instansi Pemerintah yang melingkupi Kementerian, Lembaga Negara, Lembaga Tinggi Negara, Lembaga Pemerintah Non-Kementerian (LPNK), Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten, dan Pemerintah Kota berhasil meraih penghargaan BKN Award sebagai pelaksana manajemen ASN berdasarkan keunggulan di masing-masing kategori yang dinilai. Adapun penilaian Instansi Pengelola Kepegawaian terbaik yang meraih BKN Award dinilai berdasarkan 5 (lima) kategori, meliputi: Perencanaan kebutuhan, pelayanan pengadaan, kepangkatan dan pensiun (kategori I); Implementasi SAPK dan Pemanfaatan CAT (Kategori II); Penilaian kompetensi (Kategori III); Implementasi Penilaian Kinerja (Kategori IV); dan Komitmen pengawasan dan pengendalian (Kategori V).
Kanreg X BKN mengucapkan selamat kepada Pemerintahan Provinsi dan Kabupaten/Kota di wilayah kerja Kanreg X BKN yang telah mendapatkan penghargaan BKN Award yang diumumkan dalam perhelatan Rakornas Kepegawaian 2020, pada Kamis (17/12/2020) secara virtual. Terimakasih atas kerjasama dan koordinasi yang telah dibangun hingga saat ini. Kiranya penghargaan tersebut mampu memberi semangat dan motivasi untuk terus berkarya dan berkinerja membangun Manajemen Kepegawaian ASN.
 Pemerintah Provinsi serta Kabupaten/Kota di wilayah kerja Kanreg X BKN yang menerima penghargaan diantaranya Provinsi Nusa Tenggara Barat, Provinsi Nusa Tenggara Timur, Kabupaten Jembrana dan Kabupaten Lembata dengan kategori sebagai berikut.
0008 (1)
0009 (1)
0010 (1)
0011 (1)
Read more

BKN Realisasikan Satu Data ASN Melalui Launching SIASN

[SIARAN PERS]
Nomor: 055/RILIS/BKN/XII/2020

Badan Kepegawaian Negara (BKN) secara resmi meluncurkan Sistem Informasi ASN atau SIASN dalam perhelatan Rakornas Kepegawaian 2020, Kamis (17/12/2020) secara virtual. SIASN merupakan jawaban implementasi Satu Data ASN, yakni dengan mengintegrasikan data ASN secara nasional meliputi seluruh Instansi Pemerintah Pusat dan Instansi Pemerintah Daerah. Peluncuran SIASN dilakukan secara langsung oleh Kepala BKN, Bima Haria Wibisana bersama Menteri Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi, Tjahjo Kumolo, Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Agus Pramusinto dan Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian BKN, Suharmen.

WhatsApp Image 2020-12-17 at 14.07.11

Program layanan SIASN bertujuan untuk memperbaiki kualitas data ASN, khususnya menyangkut layanan manajemen kepegawaian. Melalui SIASN, setiap ASN dapat memantau progres layanan kepegawaiannya dengan menerima notifikasi via MySAPK atau email. SIASN juga sudah menerapkan digital signature sehingga proses layanan pengusulan kepegawaian tidak memakan waktu yang lama dan berbasis paperless.

Dari aspek implementasi dan pengawasan sistem merit, ada dua sasaran pembangunan SIASN. Pertama, untuk menginternalisasi target tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, transparan, dan akuntabel melalui implementasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) sesuai dengan Perpres 95/2018, khususnya tentang satu data ASN atau integrasi data ASN yang dimandatkan kepada BKN. Kedua, sistem ini akan digunakan untuk fokus pada penegakan hukum dan reformasi birokrasi dalam Strategi Nasional Pencegahan Korupsi (Stranas PK) sesuai Perpres 54/2018. Dari perspektif pencegahan korupsi, SIASN akan dimanfaatkan untuk transparansi pengisian jabatan di lingkup instansi pusat dan daerah. Pembangunan sistem informasi ASN nasional ini dilakukan selain bertujuan untuk mengimplementasikan amanat UU ASN dan PP 11/2017 tentang Manajemen PNS, juga digunakan untuk mencegah proses pelaksanaan sistem merit yang keliru.

Jakarta, 17 Desember 2020
Plt Kepala Biro Hubungan Masyarakat, Hukum dan Kerja sama BKN

Ttd
Paryono

Read more

Kanreg X BKN Rampungkan PERTEK NIP CPNS

Denpasar. Setelah melalui serangkaian verifikasi usul penetapan NIP CPNS Tahun 2019 yang diajukan oleh 39 Instansi Daerah di wilayah kerja Kantor Regional X BKN Denpasar, Tim Penetapan NIP Kanreg X BKN berhasil menyelesaikan penetapan NIP sesuai target yang ditetapkan sebelumnya. Diungkapkan Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono Harjono, dari usul masuk penetapan NIP di wilayah kerja Kanreg X BKN sejumlah 8.438 telah telah ditetapkan sebanyak 8.420 Pertimbangan Teknis NIP per tanggal 16 Desember 2020. Sementara sisanya masih dalam proses kelengkapan oleh instansi pengusul.

IMG_8265 (3)

Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono

Kepala Kanreg X BKN pun mengapresiasi kerjasama semua pihak yang sudah terlibat dalam proses penetapan NIP di wilayah kerja Kanreg X BKN, yakni Intansi Daerah di wilayah Bali, Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur. “Apresiasi sebesar-besarnya saya sampaikan kepada seluruh tim penetapan NIP di lingkungan Kanreg X BKN serta instansi daerah yang telah bekerja keras dan bekerjasama sehingga proses penetapan NIP dapat selesai sesuai target. Terlebih di masa pandemi seperti saat  ini, seluruh tim masih semangat bekerja keras menyelesaikan proses penetapan NIP” ungkapnya.

Diakui Kakanreg, selain kerja keras tim, penyelesaian penetapan NIP tepat waktu ini juga tidak lepas dari pemanfaatan teknologi informasi dalam proses kelengkapan berkas, pegajuan usul, sampai dengan penetapan NIP. Pemanfaatan Docu Digital dalam proses ini dirasakan sangat membantu proses penetapan NIP kali ini. “Situasi pandemi telah mempercepat digitalisasi layanan kepegawaian termasuk layanan penetapan NIP ini” paparnya. Kedepan Kakanreg berupaya terus meningkatkan pemanfaatan teknologi informasi untuk menunjang kelancaran berbagai layanan kepegawaian di Kantor Regional X BKN Denpasar.

Ditambahkan Paulus Dwi Laksono, usai diterbitkan Pertimbangan Teknis oleh Kanreg X BKN, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di daerah diharapkan dapat segera memproses penerbitan Surat Keterangan (SK) pengangkatan CPNS untuk kemudian diserahkan kepada yang bersangkutan. Surat Keterangan Pengangkatan CPNS akan diterbitkan  dengan Surat Perintah Melaksanakan Tugas (SPMT) yang akan dikeluarkan oleh masing-masing instansi. Paulus juga berharap .penerbitan SK CPNS nanti dapat menjadi hadiah Natal dan Tahun Baru bagi seluruh CPNS Formasi Tahun 2019. (Tim)

 

Read more