Portal Pendaftaran Sekolah Kedinasan Tahun 2020 Dibuka 8 Juni 2020

Badan Kepegawaian Negara (BKN) memastikan pada Senin, 8 Juni 2020, mulai pukul 08.20 WIB calon taruna/praja/mahasiswa sekolah kedinasan sudah dapat melakukan pendaftaran pada portal https://dikdin.bkn.go.id. Pembukaan pendaftaran ini dilakukan sesuai ketentuan yang tertuang dalam Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) dengan nomor B/435/M.SM.01.00/2020. Pendaftaran akan ditutup pada 23 Juni 2020 pukul pukul 23.59 WIB.

Terdapat 6 instansi yang membuka pendaftaran sekolah kedinasan tahun ini yakni: Kemendagri (IPDN), BSSN (Politeknik SSN), Kemenkumham (Poltekip dan Poltekim), BIN (STIN), BPS (Politeknik Statistika STIS), Kemenhub (18 sekolah tinggi dan politeknik). Rincian sekolah tinggi dan politeknik yang dibuka Kementerian Perhubungan yakni: Politeknik Transportasi Darat Indonesia (PTDI-STTD), 2. Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun, 3. Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan Tegal 4. Politeknik Transportasi Sungai Danau Penyeberangan Palembang, 5. Politeknik Transportasi Darat (Poltrada) Bali, 6. Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta, 7. Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar, 8. Politeknik Pelayaran Surabaya, 9. Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, 10.Politeknik Pelayaran Sumatera Barat, 11. Politeknik Pelayaran Banten, 12. Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh, 13. Politeknik Penerbangan Indonesia Curug, 14. Politeknik Penerbangan Makassar, 15. Politeknik Penerbangan Medan, 16. Politeknik Penerbangan Surabaya, 17. Politeknik Penerbangan Jayapura, 18. Politeknik Penerbangan Palembang.

Berkaitan dengan saat ini masih berlangsung masa transisi menuju kenormalan baru pandemi Covid-19, BKN belum membuka layanan helpdesk luring/konsultasi tatap muka. Pertanyaan yang berkaitan dengan proses pendaftaran dapat diajukan ke https://helpdesk.bkn.go.id/dikdin/home. Namun sebelum bertanya, pendaftar diarahkan untuk membuka terlebih dahulu laman frequently asked question (FAQ) https://helpdesk.bkn.go.id/dikdin/faq, yang di dalamnya sudah terdapat rangkuman pertanyaan yang paling banyak diajukan pendaftar beserta langkah solusinya. Sementara itu, untuk bertanya terkait persyaratan pendafataran ke instansi/sekolah yg dituju dapat mengakses https://helpdesk.bkn.go.id/dikdin/pengaduan_instansi. Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) rencananya akan dilaksanakan pada Juli 2020 namun tetap akan menyesuaikan status tanggap darurat non-bencana pandemi Covid-19. Jadwal dan format ujian dalam pelaksanaan seleksi lanjutan akan diatur oleh masing-masing sekolah kedinasan.

Jakarta, 07 Juni 2020
Kepala Biro Hubungan Masyarakat, Hukum dan Kerja sama
Badan Kepegawaian Negara

Ttd

Paryono, S.H, M.A.P

sumber : https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2020/06/Besok-Portal-Pendaftaran-Sekolah-Kedinasan-Tahun-2020-Siap-Dibuka.pdf

Read more

Terapkan Tatanan Normal Baru, BKN Tetapkan Keterwakilan Pegawai di Kantor Maksimal 50%

Jakarta – Humas BKN, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor 15/SE/VI/2020 Tentang Sistem Kerja Pegawai Dalam Tatanan Normal Baru di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara sebagai panduan pegawai untuk beradaptasi dengan tatanan normal baru. SE Kepala BKN tersebut diterbitkan dalam rangka Menindaklanjuti Keputusan Presiden Nomor 11 Tahun 2020 tentang Penetapan Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) dan SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 58 Tahun 2020 tentang Sistem Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dalam Tatanan Normal Baru.

“SE ini diharapkan dapat menjadi pedoman bagi setiap unit kerja untuk dapat mengidentifikasi jenis pekerjaan mana yang dapat dilakukan di rumah dan di kantor. Hal ini tentu berkaitan dengan efektivitas dan efisiensi pelayanan publik yang terus berjalan di BKN,” ungkap Kepala Biro Humas, Hukum dan Kerja Sama Paryono pada Minggu (07/06/2020) melalui komunikasi daring dengan Tim Humas BKN. SE tersebut, sambung Paryono, juga memberikan panduan bagi pegawai dalam menjalankan pelayanan publik, penetapan komposisi kehadiran pegawai, penilaian kinerja, dan disiplin pegawai dalam penyelenggaraan kegiatan pada tatanan normal baru di lingkungan BKN.

Melalui SE tersebut, seluruh pimpinan masing-masing unit setingkat Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama diminta untuk menetapkan keterwakilan (jumlah dan nama pegawai) setiap bulan dan sistem kerja unit dibuat dengan menggunakan format sebagaimana tertuang dalam SE. Selanjutnya mengenai sistem kerja pegawai dalam tatanan normal baru, ditetapkan keterwakilan pegawai setiap unit kerja yang bekerja di kantor dengan jumlah paling sedikit 10% (sepuluh persen) dan paling banyak 50% (lima puluh persen). Sementara pegawai yang bekerja di rumah dengan jumlah paling sedikit 50% (lima puluh persen) dan paling banyak 90% (sembilan puluh persen). Bagi pegawai yang bekerja di rumah, diwajibkan hadir ke kantor apabila diperlukan dan melakukan pelaporan hasil kerja setiap harinya. Selain itu terdapat larangan bepergian ke luar daerah bagi pegawai yang bekerja di rumah.

Untuk Kantor Regional (Kanreg) atau rumah pegawai yang wilayahnya masih menetapkan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) maupun Pembatasan Sosial Berskala Lokal (PSBL), maka keterwakilan di kantor dan di rumah adalah 10% (sepuluh persen) dan 90% (sembilan puluh persen). Keterwakilan pegawai ini harus mempertimbangan, antara lain : domisili, usia, riwayat kesehatan, penggunaan transportasi kerja, jenis pekerjaan, kompetensi, kedisiplinan dan ketersediaan sarana kerja. Di bagian lain, Pejabat Pimpinan Tinggi Madya dan Pratama di lingkungan BKN Pusat, wajib tetap masuk kantor dan beraktivitas seperti biasa. Sementara di lingkungan Kanreg kewajiban tersebut ada pada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator. Dalam hal ini, pimpinan unit kerja juga diminta untuk melakukan pengawasan terhadap keberadaan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan dan kondisi kesehatan pegawai di lingkungan kerjanya. Setiap pengawasan, hasil pengawasan dan rekapitulasi pengawasan dilaksanakan sesuai dengan SE terlampir.

Selanjutnya, Bagi pegawai yang melakukan pekerjaan di kantor maupun di rumah, wajib melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan melalui aplikasi e-Kinerja. Untuk mengurangi risiko penularan COVID-19, jam kerja efektif pegawai yang bekerja di kantor dibatasi selama 5 (lima) jam kerja sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Analisa Jabatan dan Analisis Beban Kerja, dengan waktu presensi masuk paling lama pada pukul 10.00 dan waktu presensi pulang paling lama pukul 18.00. Bagi pegawai yang bekerja di rumah tetap menggunakan ketentuan jam kerja normal yakni 7.5 (Tujuh koma lima ) jam. Presensi pegawai dilakukan secara manual yang format dan mekanisme pelaporan rekapitulasi pemantauan keberadaan dan kondisi pegawai juga digunakan sebagai bukti kehadiran sampai dengan adanya pemberitahuan tentang perubahan mekanisme pengawasan.

Sebagai tambahan, dalam SE ini juga menjelaskan mekanisme pemberian cuti, disiplin pegawai, Penyelenggaraan kegiatan publik dan penyelenggaraan kegiatan selain pelayanan publik. Seluruh pegawai juga diimbau untuk melakukan protokol kesehatan yang berlaku, mulai dari rumah, di kantor dan di perjalanan. Selain itu, dalam menjalankan pekerjaan, seluruh kegiatan diimbau untuk dilaksanakan dengan melakukan kolaborasi secara daring atau digital. Kemudian dalam mengoptimalkan peran Poliklinik BKN/ fasilitas kesehatan yang ada pada Kanreg, dapat memberikan layanan konsultasi kepada pegawai terkait COVID-19 dan menerbitkan rekomendasi pemeriksaan kesehatan bagi pegawai yang membutuhkan penanganan lebih lanjut. Selain itu, seluruh unit terkait baik Pusat maupun Kanreg, diminta untuk menjalankan kewajibannya sesuai dengan SE terlampir.

Terakhir, Dengan berlakunya SE ini maka SE Kepala BKN Nomor 2/SE/III/2020 tentang Pencegahan Penyebaran Coronavirus Disease (COVID-19) bagi Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara dan SE Kepala BKN Nomor 3/SE/III/2020 tentang Perubahan Atas Surat Edaran Kepala BKN Nomor 2/SE/III/2020 dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi. SE Kepala BKN Nomor 15/SE/VI/2020 Tentang Sistem Kerja Pegawai Dalam Tatanan Normal Baru di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara mulai berlaku pada tanggal dikeluarkan, yaitu 5 Juni 2020. SE ini akan dievaluasi lebih lanjut sesuai dengan kebutuhan. nsp

Lebih detil isi SE Nomor 15/SE/VI/2020 dapat diunduh pada link berikut:

https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2020/06/SE-Normal-Baru.pdf

Read more

Presiden Jokowi Pimpin Upacara Memperingati Hari Lahir Pancasila Secara Virtual

Upacara Memperingati Hari Lahir Pancasila pada tahun 2020 dipusatkan di Istana Presiden di Bogor, Jawa Barat, dan diikuti oleh seluruh Kementerian/Lembaga maupun Pemprov dan Pemkab/Pemkot seluruh Indonesia serta Perwakilan RI di luar negeri. Namun Upacara dilakukan secara virtual mengingat saat ini masih dalam masa pandemi Covid 19. Upacara dipimpin langsung oleh Presiden Joko Widodo dengan mematuhi aturan protokol kesehatan di tengah pandemi Covid-19, dengan tetap mengenakan masker.

WhatsApp Image 2020-06-01 at 11.53.49 (1)

 “Peringatan Hari Kelahiran Pancasila tahun ini dilaksanakan di tengah pandemi COVID-19  yang menguji daya juang sebagai bangsa, pengorbanan, kedisiplinan, kepatuhan, dan ketenangan dalam mengambil langkah kebijakan yang cepat dan tepat. Dalam menghadapi semua ujian tersebut, kita bersyukur bahwa Pancasila tetap menjadi bintang penjuru untuk menggerakkan kita semuanya, menggerakkan persatuan kita dalam mengatasi semua tantangan, menggerakkan rasa kepedulian kita untuk saling berbagi, memperkokoh persaudaraan dan kegotongroyongan kita untuk meringankan beban seluruh anak negeri, dan menumbuhkan daya juang kita dalam mengatasi setiap kesulitan dan tantangan yang kita hadapi.” Hal tersebut ditegaskan Presiden Republik Indonesia Joko Widodo dalam upacara Peringatan Hari Lahir Pancasila di Istana Merdeka Bogor pada Senin (01/06).

Dalam kesempatan ini Presiden RI juga mengajak seluruh elemen bangsa, dari Sabang sampai Merauke, dari Miangas sampai Pulau Rote, untuk terus memperkokoh tali persatuan dan persaudaraan, saling membantu, saling menolong, dan saling bergotong royong, serta selalu optimis bahwa bangsa kita adalah bangsa pemenang dalam menghadapi setiap tantangan yang menghadang.

  Salinan Family Collage Template - Dibuat dengan PosterMyWall

Pelaksanaan upacara dan pidato kenegaraan dalam rangka memperingati Hari Lahir Pancasila ini diikuti pula oleh seluruh ASN serta masyarakat di seluruh Indonesia, tentu saja secara virtual melalui siaran TVRI, live streaming peringatan Hari Lahir Pancasila pada Youtube Channel BPIP, serta akun resmi sosial media yang dikelola BPIP, yang dimulai tepat pukul 08.00 WIB atau 09.00 WITA. Seluruh Pegawai di lingkungan Kanreg X BKN juga mengikuti upacara yang digelar di Istana Merdeka Bogor ini di rumah masing-masing. Namun demikian, seluruh pegawai mengikuti jalannya upacara dengan khidmat dan mendengarkan pidato kenegaraan yang disampaikan Presiden Joko Widodo hingga selesai.

“Kuat karena bersatu, bersatu karena kuat.” -Ir Soekarno

Selamat Hari Lahir Pancasila, 1 Juni 2020.

Semoga Pancasila akan selalu kita taati, amalkan, dipertahankan, dan dijaga kelestariannya.

(IRN)

Read more

Peringati HUT ke-72, BKN Luncurkan Logo Baru Computer Assisted Test (CAT)

[SIARAN PERS]
Nomor: 031/RILIS/BKN/V/2020

WhatsApp Image 2020-05-30 at 13.14.34

Pada pembukaan rangkaian peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-72 BKN, yang berlangsung Sabtu 30 Mei 2020, Kepala BKN Bima Haria Wibisana bersama jajaran Pimpinan Tinggi Madya meresmikan logo baru Computer Assisted Test (CAT) BKN. Acara tersebut juga diikuti para pegawai BKN melalui video conference dari berbagai titik lokasi baik di rumah dan sebagian dari Kantor Pusat, Kantor Regional (Kanreg), dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang tersebar di seluruh Indonesia.

WhatsApp Image 2020-05-30 at 18.08.29

Kepala BKN, Bima Haria Wibisana dalam sambutan pada kegiatan tersebut menyebutkan bahwa BKN selaku Instansi Pembina Manajemen Kepegawaian sudah mulai menerapkan sistem digital pada seluruh proses bisnis pelayanan di BKN. Kepala BKN mengarahkan agar BKN konsisten mengubah proses bisnis menjadi digital agar BKN dapat menjadi role model perubahan organisasi ke depan. “ We aim for number one,” pesan Kepala BKN.

Salah satu layanan kepegawaian berbasis digital telah diterapkan dalam proses seleksi jabatan dan rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Digitalisasi dilakukan BKN dengan membangun sistem seleksi CAT BKN. Sistem CAT mulai digunakan pada tahun 2009 untuk keperluan seleksi jabatan di internal birokrasi di antaranya seleksi pengisian jabatan struktural dan jabatan fungsional.

WhatsApp Image 2020-05-30 at 18.08.28

Dalam perjalanannya, BKN terus memutakhirkan sistem CAT terutama dalam aspek infrastruktur teknologi informasi untuk menjamin transparansi seleksi. Kini CAT BKN telah digunakan untuk berbagai proses seleksi ASN (PNS dan PPPK), mulai dari rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Sekolah Kedinasan, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), Seleksi Terbuka JPT, dan untuk keperluan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat, dan Ujian Kedinasan lainnya.

Dalam kurun waktu 11 (sebelas) tahun sampai dengan saat ini, CAT BKN telah menerima sejumlah apresiasi dan prestasi atas keberhasilannya mentransformasi sistem seleksi secara kompetitif. Adapun torehan penghargaan yang pernah diterima BKN melalui CAT BKN di antaranya ASEAN Public Sector Organization of the Year 2014; World Bank Global Report 2018; Menjadi percontohan seleksi di negara-negara Asia, dan apresiasi sistem CAT yang fair play dari sejumlah Kementerian/Lembaga. Selain digunakan untuk sistem seleksi rekrutmen ASN, CAT BKN juga digunakan untuk melakukan pemetaan kompetensi 95.429 Jabatan Pelaksana di seluruh Indonesia pada tahun 2018.

Belakangan ini, CAT BKN juga telah digunakan dalam seleksi online yang kali pertama digunakan pada seleksi JPT Kementerian Agama pada 12 Mei 2020. Sampai dengan saat ini metode CAT online terus dikembangkan dan sedang disiapkan sebagai tools antisipasif dalam pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) pada rekrutmen CPNS dan Sekolah Kedinasan.

Jakarta, 30 Mei 2020

Kepala Biro Humas, Hukum dan Kerja Sama BKN

ttd

Paryono

Read more

Dengan Layanan Digital, BKN Realisasikan Produktivitas Kerja Selama WFH

Sejak pandemi Covid-19 mewabah di Indonesia, seluruh sektor baik swasta dan pemerintahan dituntut beradaptasi untuk tetap produktif di tengah keterbatasan mobilitas (physical distancing). Begitu pula dengan profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) di sejumlah layanan yang mulai bekerja dengan cara kerja baru melalui penerapan “Work from home” (WFH). Dengan penerapan sistem WFH, proses bisnis kerja ASN di lingkungan Badan Kepegawaian Negara (BKN) secara otomatis didominasi oleh pelayanan digital. Di awal penerapan WFH, BKN memberlakukan 90% pegawai WFH dan 10% bekerja di kantor, serta seluruh pengurusan pelayanan kepegawaian diselesaikan dengan basis digital. Selama penerapan WFH, sejumlah bidang layanan di BKN juga melakukan ragam terobosan, seperti penilaian kompetensi daring (Assessment Center Online), seleksi calon Jabatan Pimpinan Tinggi dengan metode CAT online, penerapan Digital Signature (DS) untuk dokumen kepegawaian, pemberlakuan My SAPK 2.0 yang dapat diakses lewat smartphone yang mempermudah ASN memantau kepengurusan usulan kenaikan pangkat dan pensiun. Di samping itu proses komunikasi dan koordinasi kerja di internal BKN maupun dengan stakeholders yang dilakukan secara virtual berdampak pada efektivitas dan efisiensi kerja. Mulai dari koordinasi virtual yang dapat dijangkau pegawai di manapun berada, penyelesaian kerja dapat dilakukan dari masing-masing lokasi pegawai, sampai dengan kecepatan penyelesaian ribuan dokumen kepegawaian dengan DS.

Dilatarbelakangi dengan adaptasi cara kerja baru selama pandemi, Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengatakan BKN selaku Instansi Pembina Manajemen Kepegawaian akan mulai menerapkan sistem digital pada seluruh proses bisnis pelayanan di BKN. “Kita harus secara serius dan radikal mencoba mengubah sebanyak mungkin proses bisnis menjadi digital. Dengan begitu BKN akan menjadi role model perubahan organisasi ke depan. We aim for number one,” imbuhnya.

Jakarta, 28 Mei 2020

Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama

Paryono , S.H., M.A.P

WhatsApp Image 2020-05-28 at 21.29.49

sumber  : https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2020/05/Dengan-Layanan-Digital-BKN-Realisasikan-Produktivitas-Selama-WFH.pdf

Read more