Bahas Permasalahan Kepegawaian, Kanreg X BKN Gelar Rakor di Yogyakarta

“Melalui semangat kolaborasi dan sinergitas, Kantor Regional X BKN senantiasa berupaya mengoptimalkan pelayanan kepegawaian di wilayah kerjanya.” Kutipan tersebut disampaikan Kepala Kantor Regional X BKN, Paulus Dwi Laksono dalam sambutannya dalam Rapat Koordinasi Permasalahan Kepegawaian se-wilayah kerja Kantor Regional X BKN, pada Selasa (24/5) bertempat di Rumah Kecebong, Yogyakarta. Acara yang dihadiri oleh Plt. Kepala BKN, Bima Haria Wibisana , Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian Haryomo Dwi Putranto, Kepala Kanreg I BKN Yogyakarta Heru Purwoko serta Sekretaris Daerah dan Kepala BKD/ BKPSDM se Provinsi Bali, NTB, dan NTT ini membahas tindak lanjut permasalahan kepegawaian yang terjadi di wilayah kerja.
WhatsApp Image 2022-05-25 at 8.46.32 PM
Kakanreg X BKN saat menyampaikan sambutan
Rapat koordinasi ini dibuka secara resmi oleh Plt. Kepala BKN, Bima Haria Wibisana, dengan pemukulan gong. “Pelayanan Kepegawaian harus dilakukan dengan hati, kita semua harus bisa memimpin unit kerja dimana kita berada untuk memberikan pelayanan sesuai dengan harapan para ASN sebagai mitra kerja,” ungkap Bima. Selain hal tersebut Plt. Kepala BKN juga berpesan agar peningkatan SDM yang adaptif terhadap perkembangan teknologi sebagai kunci optimalisasi pelayanan kepegawaian dapat terus dilakukan.
WhatsApp Image 2022-05-25 at 8.46.29 PM
Arahan Plt. Kepala BKN untuk memberikan pelayanan kepegawaian dengan hati

Hadir dalam kegiatan ini narasumber Deputi Bidang PMK BKN Haryomo Dwi Putranto yang membahas implementasi Peraturan BKN No.6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan PP. No 94 Tentang Disiplin PNS. Selain sosialisasi yang disampaikan oleh Deputi PMK, Para Kepala Bidang di lingkungan Kantor Regional X BKN juga turut memberikan paparan tentang permasalahan pelayanan kepegawaian serta tindak lanjut penyelesaiannya.

yomo

Deputi Bidang PMK menyampaikan arahan terkait implementasi Peraturan BKN No.6 Tahun 2022
Read more

Bimtek Penyusunan SKP Berdasar PermenPANRB No.6 Tahun 2022

Denpasar. Guna mewujudkan ASN profesional, kompeten dan kompetitif, sesuai UU no.5 Tahun 2014 Tentang ASN dan PP no.30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi menetapkan PermenPANRB no.6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara untuk mengetahui income, output serta tanggung jawab kinerja pegawai dalam mencapai tujuan dan sasaan kinerja organisasi. Sosialisasi terkait implementasi PermenPANRB no.6 Tahun 2022 di lingkungan Kanreg X BKN yang dikemas dalam Bimbingan Teknis Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) digelar pada Jumat pagi (20/05) di Aula A.E.Manihuruk secara daring dan luring, yang dihadiri Syamsul Rizal Analis Kebijakan Madya KemenPANRB selaku narasumber, Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono Harjono didampingi Kabid.PDSK B.Maptuhah Rahmi serta pegawai di lingkungan Kanreg X BKN.

20220520_091319

Kakanreg X BKN saat menyampaikan sambutan

Dalam sambutannya, Kakanreg menyampaikan penyusunan SKP sebelumnya diatur dalam PermenPANRB no.8 Tahun 2021, kemudian diubah menjadi PermenPANRB no.6 Tahun 2022. Melalui Bimtek ini diharapkan seluruh peserta dapat memperoleh ilmu untuk memahami substansi penyusunan SKP ini dan selanjutnya meneruskan informasi atau melakukan sosialisasi ke instansi daerah di wilayah kerja Kanreg X BKN. Ditambahkan untuk saat ini sudah banyak permintaan dari instansi daerah terkait sosialisasi PermenPANRB no.6 tahun 2022 tersebut.

DSCF5401
Syamsul Rizal saat memberikan penjelasan terkait implementasi PermenPANRB No.6 Tahun 2022

Sementara Syamsul Rizal dalam arahannya menjelaskan setelah dilakukan evaluasi dalam penerapannya, PermenPANRB no.8 Tahun 2021 dinilai belum efektif untuk mengukur kinerja seluruhnya. Sehingga diharapkan melalui implementasi PermenPANRB no.6 Tahun 2022 dapat terlihat hasil yang layak serta income juga jelas. Lebih lanjut disampaikan PermenPANRB ini merupakan kebijakan pengelolaan kinerja individu dengan menitikberatkan kualitas dan kapasitas pegawai dengan melibatkan peran pimpinan dan kolaborasi antar pegawai dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Menyinggung soal Jabatan Fungsional, Syamsul Rizal mengatakan tidak seperti PNS yang masa BUP nya hanya mencapai 58 tahun, usia pensiun untuk Jabatan Fungsional jenjang madya mencapai 60 tahun sementara jenjang utama mencapai 65 tahun. Penyusunan SKP inilah yang akan digunakan untuk penetapan jenjang jabatan serta cikal bakal dalam kenaikan jabatan.

DSCF5415 (2)
Pemaparan Penyusunan SKP berdasarkan PermenPANRB No.6 Tahun 2022

Usai sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan Paparan Penyusunan SKP berdasarkan PermenPANRB No.6 Tahun 2022 oleh Mardian Harfiah Analis Kebijakan Muda KemenPANRB. Disampaikan dalam paparannya, dalam menyusun SKP pegawai harus melakukan dialog kinerja dengan pimpinan untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspetasi., yang merupakan harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai. Terdapat 7 Perilaku kinerja pegawai yang merupakan Core Values ASN BERAKHLAK yakni Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Selanjutnya hasil dalam dialog kinerja tersebut dituangkan dalam dokumen SKP (Sasaran Kinerja Pegawai).

Read more

Siapkan Peserta Hadapi Ujian Sekdin, UPT BKN Mataram gelar Simulasi Ujian CAT

Mataram. “Anda termasuk orang yang beruntung, karena termasuk orang yang mengetahui medan sebelum pertempuran sebenarnya berlangsung.” Itulah sepenggal arahan yang dilontarkan oleh Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar Paulus Dwi Laksono Harjono, saat menyempatkan hadir untuk memberikan motivasi kepada peserta Simulasi CAT di UPT BKN Mataram. Kakanreg juga berpesan agar seluruh peserta dan orang tua peserta tidak mempercayai oknum yang menjanjikan kelulusan, karena di era digital saat ini semuanya sudah serba transparan.

WhatsApp Image 2022-05-19 at 10.03.36 AM

Kepala Kanreg X BKN memberikan motivasi dalam simulasi CAT

Simulasi CAT ini berlangsung selama 2 hari dari tanggal 17 hingga 18 Mei 2022 dengan total peserta 126 orang dan nilai tertinggi 199. Layanan simulasi ini diberikan agar calon peserta Sekolah Kedinasan dapat mengetahui alur pelaksanaan ujian dan apa saja yang perlu dipersiapkan saat ujian sebenarnya berlangsung, sehingga diharapkan para peserta bisa lebih siap menghadapi ujian Sekolah Kedinasan yang sebenarnya.

WhatsApp Image 2022-05-19 at 10.03.36 AM (1)
Peserta tengah bersiap mengikuti simulasi ujian CAT di UPT BKN Mataram
Read more

Simulasi CAT SEKDIN 2022

Denpasar. “Kami siap membantu anda menjadi lebih siap,” itulah tagline layanan simulasi CAT SEKDIN 2022 yang difasilitasi Kanreg X BKN Denpasar selama 2 hari, yakni 17 hingga 18 Mei 2022 bertempat di Ruang Ujian CAT Kanreg X BKN.

WhatsApp Image 2022-05-18 at 3.33.05 PM (1)
Panitia memberikan pengarahan teknis kepada peserta simulasi CAT

Kegiatan simulasi yang dirancang dengan alur mendekati pelaksanaan sebenarnya ini merupakan salah satu bentuk layanan publik yang diberikan kepada calon peserta Sekdin 2022 sehingga dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk mengikuti tes CAT Sekdin tahun ini.

Tercatat sebanyak 348 peserta hadir dalam kegiatan ini dari total 391 peserta yang telah mendaftar di hari pertama dan kedua pelaksanaan simulasi. Sementara skor tertinggi pelaksanaan simulasi yang dibagi menjadi 6 sesi ini diraih oleh Sang Ayu Trisni dengan nilai 204 dari skor maksimal 250.

WhatsApp Image 2022-05-18 at 3.33.06 PM (1)

Kepala Bidang INKA Kanreg X BKN (paling kanan) memberikan bingkisan kepada peserta dengan nilai tertinggi

“Dengan mengikuti kegiatan simulasi ini kami mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang alur pelaksanan tes, sekaligus untuk mengetahui kemampuan dan kesiapan kita menjelang tes yang sebenarnya nanti,” ungkap Dewa Gde Ananta Pramana salah satu peserta usai mengikuti simulasi CAT.

Read more

Optimalkan capaian IP ASN, Kanreg X BKN gelar Sosialisasi E-Lapkin dan Unit Pengendali Gratifikasi

Denpasar. Menindaklanjuti Surat Deputi Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN Nomor 13376/B-BM.02.01/SD/C/2022 Tentang Perpanjangan Pelaporan Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN Tahun 2021, yang diantaranya mengamanatkan Instansi Pemerintah melakukan pemutakhiran data pada Dimensi Kompetensi di SAPK, maka pelaporan Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN diperpanjang sampai dengan tanggal 31 Mei 2022. Selain itu, dalam rangka mewujudkan Pelayanan Kepegawaian Kantor Regional X BKN menuju WBBM (Wilayah Birokrasi Bersih Melayani) Tahun 2023, Kantor Regional X BKN Denpasar melaksanakan kegiatan Sosialisasi Mekanisme Rekonsiliasi Data Diklat/Kursus dan Rekonsiliasi Data E-lapkin Untuk Nilai Kinerja Tahun 2021, yang sekaligus dirangkaikan dengan kegiatan Sosialisasi UPG (Unit Pengendali Gratifikasi) dan Perannya dalam Mewujudkan Layanan Kepegawaian Kantor Regional X BKN yang Bersih serta Bebas KK. Kegiatan digelar secara daring melalui aplikasi zoom meeting dan disiarkan live melalui akun youtube Kanreg X BKN Denpasar pada Selasa (10/05).

WhatsApp Image 2022-05-11 at 11.13.46 AM (1)Pelaksanaan sosialisasi Mekanisme Rekonsiliasi Data Diklat/Kursus dan Rekonsiliasi Data E-lapkin dan Unit Pengendali Gratifikasi secara daring

Untuk mengoptimalkan capaian Indeks Profesionalitas ASN Instansi Pemerintah Daerah di wilayah kerjanya, Kantor Regional X BKN menghadirkan Narasumber dari Tim Direktorat Jabatan ASN BKN Eva Fadella dan Aulia Yuniarto serta Narasumber dari Direktorat Pengelolaan Data dan Penyajian Informasi Kepegawaian BKN yang diwakili oleh Elin Cahyaningsih dan Natascha Lestari Eunike. Kegiatan juga diisi dengan paparan dari Tim UPG (Unit Pengendali Gratifikasi) Kantor Regional X BKN yang disampaikan oleh Ni Putu Diah Ratih Nareswari Putri.

WhatsApp Image 2022-05-11 at 11.23.32 AMNi Putu Diah Ratih Nareswari Putri saat menyampaikan paparan terkait Gratifikasi)

Sementara itu, dalam arahannya Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono Harjono menyatakan bahwa ke depan pemberian reward bagi 5 (lima) besar Instansi Pemerintah Daerah yang berhasil meraih capaian Indeks Profesionalitas ASN tertinggi di wilayah kerja Kantor Regional X BKN, akan diajukan sebagai kandidat penerima Penghargaan BKN Award tahun 2022. Selain itu, Kakanreg berharap dengan dilaksanakannya kegiatan Sosialisasi ini dapat membangun kepedulian terhadap pentingnya pemutakhiran data ASN pada Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian, sehingga nilai Indeks Profesionalitas ASN Instansi Pemerintah Daerah di Wilayah Kerja Kantor Regional X BKN dapat meningkat. Menutup arahannya, Kakanreg menyampaikan apresiasinya kepada seluruh stakeholder Kanreg X BKN serta mohon dukungan dalam rangka mewujudkan Pelayanan Kepegawaian Kantor Regional X BKN yang Bersih dan Bebas KKN melalui Unit Pengendali Gratifikasi Kantor Regional X BKN Denpasar, menuju WBBM (Wilayah Birokrasi Bersih Melayani) Kantor Regional X BKN Denpasar Tahun 2023.

 

Read more