Pegawai Negeri Sipil (PNS) menurut [[uu05-2014|Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014]] adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai [[ASN]] secara tetap oleh [[Pejabat Pembina Kepegawaian]] untuk menduduki [[jabatan]] pemerintahan. Istilah PNS sudah ada sejak [[Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974]] yang mendefinisikan Pegawai Negeri Sipil sebagai bagian dari Pegawai Negeri (bagian lainnya adalah [[Anggota ABRI]] yang pada [[Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999]] dipecah menjadi [[Anggota TNI]] dan [[Anggota POLRI]]).

PNS memiliki [[NIP|Nomor Induk Pegawai]] secara nasional yang diterbitkan oleh [[BKN]].

== Hak PNS ==

Menurut Pasal 21 [[Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014]], PNS berhak memperoleh:
* [[Penggajian dan Tunjangan|gaji, tunjangan, dan fasilitas]];
* [[Cuti|cuti]]
* [[Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua|jaminan pensiun dan jaminan hari tua]]
* [[Perlindungan|perlindungan]]
* [[Pengembangan Kompetensi|pengembangan kompetensi]]

== Manajemen PNS ==

Manajemen PNS menurut Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 55 meliputi 14 (empat belas) elemen: [[Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan]], [[Pengadaan]], [[Pangkat dan Jabatan]], [[Pengembangan Karier]], [[Pola Karier]], [[Promosi]], [[Mutasi]], [[Penilaian Kinerja]], [[Penggajian dan Tunjangan]], [[Penghargaan]], [[Disiplin]], [[Pemberhentian]], [[Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua]], dan [[Perlindungan]]