Perbedaan

Ini menunjukkan perbedaan antara versi yang terpilih dengan versi yang sedang aktif.

Tautan ke tampilan pembanding ini

Kedua sisi revisi sebelumnyaRevisi sebelumnya
Revisi selanjutnya		Revisi sebelumnya
ensiklopedia:jaminan_pensiun_dan_jaminan_hari_tua_pns [2023/04/11 02:05] – indah.dewantyensiklopedia:jaminan_pensiun_dan_jaminan_hari_tua_pns [2023/04/11 02:12] (sekarang) – indah.dewanty
Baris 4: Baris 4:
  
 UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
 +
 UU No. 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai UU No. 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai
 +
 PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
 +
 PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS
 +
 PP No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial PNS PP No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial PNS
 +
 PP No. 20 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas PP No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial PNS PP No. 20 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas PP No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial PNS
 +
 Peraturan Menteri Keuangan No. 128/PMK.02/2016 tentang Persyaratan dan Besar Manfaat Tabungan Hari Tua bagi PNS Peraturan Menteri Keuangan No. 128/PMK.02/2016 tentang Persyaratan dan Besar Manfaat Tabungan Hari Tua bagi PNS
 +
 PP No. 49 Tahun 1980 tentang Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Bagi Pensiun Janda/Duda PNS PP No. 49 Tahun 1980 tentang Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Bagi Pensiun Janda/Duda PNS
  
Baris 19: Baris 26:
  
 Asuransi sosial pegawai negeri sipil merupakan asuransi yang meningkatkan kesejahteraan pegawai negeri sipil dan keluarganya. Asuransi sosial pegawai negeri sipil terdiri dari jaminan pensiun dan tabungan hari tua. Tabungan Hari Tua (THT) adalah suatu program asuransi, terdiri dari asuransi dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan asuransi kematian. Program jaminan pensiun merupakan program yang memberikan penghasilan kepada penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasanya selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah. Semua Pegawai Negeri Sipil, kecuali Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pertahanan - Keamanan, adalah peserta dari Asuransi Sosial. Peserta wajib membayar iuran setiap bulan sebesar 8% (delapan persen) dari penghasilan sebulan tanpa tunjangan pangan. Iuran tersebut peruntukannya ditentukan sebagai berikut : Asuransi sosial pegawai negeri sipil merupakan asuransi yang meningkatkan kesejahteraan pegawai negeri sipil dan keluarganya. Asuransi sosial pegawai negeri sipil terdiri dari jaminan pensiun dan tabungan hari tua. Tabungan Hari Tua (THT) adalah suatu program asuransi, terdiri dari asuransi dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan asuransi kematian. Program jaminan pensiun merupakan program yang memberikan penghasilan kepada penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasanya selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah. Semua Pegawai Negeri Sipil, kecuali Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pertahanan - Keamanan, adalah peserta dari Asuransi Sosial. Peserta wajib membayar iuran setiap bulan sebesar 8% (delapan persen) dari penghasilan sebulan tanpa tunjangan pangan. Iuran tersebut peruntukannya ditentukan sebagai berikut :
 +
 a. Iuran Pensiun = 4,75 % x Penghasilan sebulan (Gaji Pokok+Tunjangan Keluarga) a. Iuran Pensiun = 4,75 % x Penghasilan sebulan (Gaji Pokok+Tunjangan Keluarga)
 +
 b. Iuran THT = 3,25 % x Penghasilan sebulan (Gaji Pokok + Tunjangan keluarga) b. Iuran THT = 3,25 % x Penghasilan sebulan (Gaji Pokok + Tunjangan keluarga)
 +
 Asuransi sosial pegawai negeri sipil dikelola oleh PT. Taspen dengan beberapa program sebagai manfaat perlindungan bagi pegawai negeri sipil. Asuransi sosial pegawai negeri sipil dikelola oleh PT. Taspen dengan beberapa program sebagai manfaat perlindungan bagi pegawai negeri sipil.
 PT. TASPEN (Persero) atau Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang asuransi tabungan hari tua dan dana pensiun bagi ASN dan Pejabat Negara. Didirikan pada 17 April 1963, PT TASPEN (Persero) merupakan BUMN  yang ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program jaminan sosial bagi PNS. PT. TASPEN (Persero) atau Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang asuransi tabungan hari tua dan dana pensiun bagi ASN dan Pejabat Negara. Didirikan pada 17 April 1963, PT TASPEN (Persero) merupakan BUMN  yang ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program jaminan sosial bagi PNS.
Baris 49: Baris 59:
  
 Hak penerima pensiun :  Hak penerima pensiun : 
 +
 a. Pensiun Sendiri a. Pensiun Sendiri
 +
 Hak pensiun yang diterima oleh pegawai saat menjadi penerima dana pensiun selama pegawai masih hidup Hak pensiun yang diterima oleh pegawai saat menjadi penerima dana pensiun selama pegawai masih hidup
 +
 b. Pensiun Janda/Duda b. Pensiun Janda/Duda
 +
 Hak pensiun yang diterima oleh janda/duda pegawai yang terdaftar apabila pegawai negeri telah meninggal dunia Hak pensiun yang diterima oleh janda/duda pegawai yang terdaftar apabila pegawai negeri telah meninggal dunia
 +
 c. Pensiun Yatim/Piatu c. Pensiun Yatim/Piatu
 +
 Hak pensiun yang diterima oleh ahli waris (anak kandung) apabila orang tua/ ayah/ ibu nya meninggal dunia Hak pensiun yang diterima oleh ahli waris (anak kandung) apabila orang tua/ ayah/ ibu nya meninggal dunia
 +
 d. Pensiun Orang Tua d. Pensiun Orang Tua
 +
 Hak yang diterima oleh orang tua pegawai apabila PNS tewas dan tidak meninggalkan istri/suami ataupun anak Hak yang diterima oleh orang tua pegawai apabila PNS tewas dan tidak meninggalkan istri/suami ataupun anak
 +
 e. Pensiun Terusan e. Pensiun Terusan
 +
 Hak pensiun yang diberikan pada janda/duda pegawai sebelum mendapat pensiun janda/duda yaitu gaji terusan selama 4 bulan Hak pensiun yang diberikan pada janda/duda pegawai sebelum mendapat pensiun janda/duda yaitu gaji terusan selama 4 bulan
 +
 f. Uang Duka Wafat f. Uang Duka Wafat
 +
 Pemberian santunan dari pemerintah kepada keluarga/Ahli Waris penerima pensiun untuk meringankan beban keluarga yang ditinggalkan oleh penerima pensiun. Pemberian santunan dari pemerintah kepada keluarga/Ahli Waris penerima pensiun untuk meringankan beban keluarga yang ditinggalkan oleh penerima pensiun.
 +
 h. Pengembalian Nilai tunai Iuran Pensiun h. Pengembalian Nilai tunai Iuran Pensiun
 +
 Bagi peserta yang diberhentikan tanpa hak pensiun baik dengan hormat maupun dengan tidak hormat. Bagi peserta yang diberhentikan tanpa hak pensiun baik dengan hormat maupun dengan tidak hormat.
  
Baris 70: Baris 94:
  
 Berdasarkan UU No 11 Tahun 1969 Pasal 1, pensiun diberikan sebagai Jaminan Hari Tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah. Berdasarkan UU No 11 Tahun 1969 Pasal 1, pensiun diberikan sebagai Jaminan Hari Tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah.
-Besarnya pensiun bulanan PNS = 2,5% x Gaji Pokok Terakhir x Masa Kerja (Per Tahun), Maksimal 75%, Minimal 40%.  + 
-Besarnya pensiun Pejabat Negara = 1 % x Bulan Masa Kerja ( Kecuali Presiden dan Wapres = 100 % x Gaji Pokok) +- Besarnya pensiun bulanan PNS = 2,5% x Gaji Pokok Terakhir x Masa Kerja (Per Tahun), Maksimal 75%, Minimal 40%.  
-Pensiun Meninggal Dunia + 
 +- Besarnya pensiun Pejabat Negara = 1 % x Bulan Masa Kerja ( Kecuali Presiden dan Wapres = 100 % x Gaji Pokok) 
 + 
 +- Pensiun Meninggal Dunia  
 Uang Duka Wafat = 3 x Penghasilan Uang Duka Wafat = 3 x Penghasilan
 +
 Pensiun terusan = 4 bulan Pensiun terusan = 4 bulan
 +
 Pensiun Janda/Duda mendapat 36% Gaji Pokok Pensiun Janda/Duda mendapat 36% Gaji Pokok
  
Baris 80: Baris 110:
  
 Pengajuan pensiun pertama dan tabungan hari tua kepada PT. TASPEN melampirkan berkas berikut :  Pengajuan pensiun pertama dan tabungan hari tua kepada PT. TASPEN melampirkan berkas berikut : 
 +
 1.Formulir Permintaan Pembayaran 1.Formulir Permintaan Pembayaran
 +
 2.Surat Keputusan Pensiun 2.Surat Keputusan Pensiun
 +
 3.Surat Keterangan Penghentian Pembayaran (SKPP) Asli 3.Surat Keterangan Penghentian Pembayaran (SKPP) Asli
 +
 4. Kartu Tanda Penduduk (KTP) 4. Kartu Tanda Penduduk (KTP)
 +
 5. Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) 5. Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)
 +
 6. Buku Rekening 6. Buku Rekening
 +
 7. Surat Keterangan Kuliah Untuk Anak >21 Tahun Yang Masih Kuliah 7. Surat Keterangan Kuliah Untuk Anak >21 Tahun Yang Masih Kuliah