Read more

Deputi Sistem Informasi Kepegawaian BKN Suharmen beserta Kepala Pusat Pengembangan Sistem Seleksi BKN M.Ridwan, didampingi Kepala Kantor Regional X BKN Paulus Dwi Laksono H. dan Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg X BKN Aryanto, mengunjungi titik lokasi pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar CPNS Tahun 2021 Pemerintah Kabupaten Sikka di SMK Negeri 1 Maumere pada Selasa siang (12/10). Kedatangan Deputi SINKA BKN beserta rombongan diterima oleh Sekretaris daerah Kabupaten Sikka Adrianus Firminus Parera, Asisten Administrasi Umum Robertus Ray, dan Kepala BKPSDM Kabupaten Sikka Lukas Lawe, beserta jajaran terkait.

Dalam kunjungannya, Suharmen beserta rombongan juga menyempatkan untuk memeriksa keamanan perangkat komputer yang digunakan dalam seleksi serta memastikan bahwa peserta tidak dapat mengakses laman serta program lain, selain akses yang digunakan untuk SKD. “Aman.” begitu komentarnya setelah memeriksa beberapa perangkat komputer yang digunakan untuk pelaksanaan seleksi.

Kepada peserta SKD, Suharmen menyampaikan bahwa sistem seleksi CPNS saat ini telah dilengkapi berbagai fitur untuk meningkatkan keamanan dan meminimalisir tindak kecurangan, salah satunya FR atau Face Recognition. Face recognition merupakan teknologi validasi berdasarkan pengenalan wajah yang digunakan pada saat peserta melakukan registrasi. Di akhir pengarahannya, Suharmen memberikan tips untuk peserta SKD agar menggunakan waktu ujian dengan sebaik-baiknya dan tidak terpaku pada soal yang sulit. Peserta diharapkan untuk menjawab seluruh soal sehingga mencapai nilai yang optimal.

Denpasar (11/10/2021). Deputi Sistem Informasi Kepegawaian, Suharmen didampingi Kepala X BKN, Paulus Dwi Laksono H dan Kepala Pusat Pengembangan Sistem Seleksi, M. Ridwan mengikuti Rapat Kunjungan Kerja Komisi II DPR di Wiswa Sabha Utama Kantor Gubernur Bali.Rombongan Komisi II DPR diketuai oleh Ahmad Doli Kurnia Tandjung beserta 14 anggota Komisi diterima langsung oleh Gubernur Bali Wayan Koster.

Adapun agenda kunjungan DPR kali ini diantaranya membahas Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik di masa pandemi Covid-19, persiapan Pelaksanaan Seleksi CPNS dan PPPK 2021, Evaluasi Pelaksanaan Pilkada Serentak 9 Desember 2020 serta masukan terhadap Pemilu dan Pilkada serentak 2024.

Terkait pelaksanaan seleksi CASN Tahun 2021 khususnya di wilayah Bali, untuk CPNS sebanyak 6 dari 8 instansi yang diikuti oleh 12.199 dari 23.482 peserta yang memenuhi syarat administrasi telah menyelesaikan tes untuk memperebutkan total 1.035 formasi. Sementara PPPK non guru dari 282 peserta yang memenuhi syarat administrasi, sejumlah 192 orang peserta telah menyelesaikan tes kompetensi yang dilaksanakan di Tilok BPSDM Provinsi Bali.

Mataram-NTB. Banyak perubahan dari sistem manual menjadi digitalisasi sejak pandemi. Perangkat aplikasi banyak dibangun guna membantu pekerjaan manusia dan memastikan regulasi berjalan dengan baik. Namun, masih banyak kalangan ASN yang mengeluhkan perubahan dalam sistem digitalisasi tersebut. Menurutnya, perubahan pola pikir dan perlunya adaptasi dengan perubahan teknologi dapat menjadi jawaban dalam menyikapi proses digitalisasi yang terjadi saat ini. “Banyak yang masih tidak menyukai perubahan, mungkin karena tidak tahu apa itu teknologi atau merasa takut dengan perubahan. Padahal perubahan dapat dilakukan dengan bahagia. Reform is happy process. Reformasi dapat menjadi satu hal yang menyenangkan, bukan sesuatu yang menakutkan atau mengancam.” Hal tersebut diungkapkan Bima saat memberikan arahan dalam Sosialisasi Kebijakan Umum Kepegawaian Nasional bertempat di Pendopo Wali Kota Mataram pada Jumat (08/10).

Plt.Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengakui manajemen ASN di era revolusi industri banyak mendapat tantangan, diantaranya adanya gap generasi diantara kalangan ASN serta perubahan dalam manajamen ASN. Menurutnya, perlu dilakukan transformasi dari hirarki menjadi digital sehingga manajemen organisasi dapat lebih berkembang melalui penyederhanaan birokrasi dan mendigitalisasikan organisasi, yang harus dilalui dengan berbagai tahapan. Dalam arahannya, Bima Haria Wibisana juga mengajak seluruh jajaran pejabat dan ASN di lingkungan Pemkot.Mataran untuk turut mendukung dan mensukseskan program pemutakhiran data mandiri dan SI ASN, satu data ASN, dari kita untuk kita.

Lebih lanjut diungkapkan, gap generasi di kalangan ASN terjadi antara generasi milineal dengan generasi sebelumnya. Perbedaan tersebut dapat menyebabkan perubahan pada budaya, pola kerja serta proses bisnis organisasi. ”Generation gap berdampak pada budaya serta proses bisnis organisasi. Terbukti, banyak senior mengatakan bahwa anak CPNS sekarang pinter semua, tapi kurang beretika,” ungkapnya. Namun menurut Bima hal tersebut disebabkan perbedaan budaya dan penggunaan bahasa. Perbedaan generasi tersebut seharusnya disikapi dengan mendekatkan gap dan membangun kolaborasi serta komunikasi antar generasi. Selain itu, dapat pula dengan memberikan kesempatan bagi generasi milineal untuk performs dan memberikan challenge yang berkaitan dengan pembangunan visi organisasi.

Dalam kesempatan ini, Bima Haria Wibisana juga melakukan serah terima hasil pelaksanaan SKD CPNS 2021 Kota Mataram kepada Wali Kota Mataram H. Mohan Roliskana. Hadir pula dalam kegiatan ini Kakanreg X BKN Paulus Dwi Laksono Harjono, Muhammad Nazir Selaku Kepala BKD Provinsi NTB, AH. Faturahman Kepala UPT BKN Mataram dan Tribuna Phitera Djaja selaku Branch Manager PT. Taspen Cabang Mataram.

Mataram-NTB. Plt. Kepala BKN, Bima Haria Wibisana melakukan kunjungan ke Mataram, Nusa Tenggara Barat, pada Kamis (07/10) guna memantau pelaksanaan SKD CPNS di tilok mandiri BKD Provinsi NTB sekaligus menyerahkan Penghargaan BKN Award kepada Pemerintah Provinsi NTB. Dalam kunjungannya, Plt.Kepala BKN didampingi Kepala Kanreg X BKN Denpasar Paulus Dwi Laksono Harjono, Kepala UPT BKN Mataram AH. Faturahman, Kepala BKD Provinsi NTB Muhammad Nazir, serta Tribuna Phitera Djaja selaku Branch Manager PT.Taspen Cabang Mataram.

Saat memantau pelaksanaan SKD, Bima Haria Wibisana memberikan pengarahan singkat kepada para peserta SKD agar yakin dengan kemampuan sendiri dan tidak terpengaruh oknum tidak bertanggung jawab yang menjanjikan kelulusan seleksi CPNS. “Jangan terbujuk dengan iming-iming kelulusan SKD dari oknum yang tidak bertanggungjawab. Hasil akhir dari ujian seleksi ini hanya dapat ditentukan oleh kemampuan peserta itu sendiri, tidak ada pihak lain yang dapat mempengaruhi lulus tidaknya peserta selain kemampuan sendiri dan Tuhan,” ungkapnya. Bima juga menegaskan Sistem SKD CPNS menggunakan CAT tidak akan dapat diretas oleh pihak manapun, sehingga dapat meminimalisir kecurangan saat pelaksanaan SKD CPNS.

Usai memantau pelaksanaan SKD, Bima Haria Wibisana menyerahkan Plakat Penghargaan BKN Award kepada Pemerintah Provinsi NTB bertempat di Kantor Gubernur Provinsi NTB dan diterima langsung oleh Wakil Gubernur Provinsi NTB, Hj. Sitti Rohmi Djalilah. Pemerintah Provinsi NTB berhasil meraih Peringkat III atas capaian dalam Penilaian Kompetensi dan Peringkat III atas capaian dalam Implementasi SAPK dan Pemanfaatan CAT.

Di sela-sela kunjungannya ke Mataram, selaku Komisaris PT. Taspen, Bima Haria juga melakukan audiensi ke PT.TASPEN Cabang Mataram. Dalam arahannya,  Bima menekankan pentingnya integritas dalam memberikan pelayanan kepada ASN. “Dalam melayani ASN sebagai penjamin keselamatan kerja ASN, TASPEN harus berintegritas dan peningkatan performance dalam mensosialisasikan pelayanan taspen terutama ke pemerintahan daerah, mengingat akan ada banyak calon ASN dan PPPK yang akan bergabung tahun depan. Hal tersebut dapat menjadi segmentasi yang potensial untuk memajukan pelayanan Taspen sebagai penjamin keselamatan bekerja ASN,” tegasnya.