Evaluasi jabatan digunakan sebagai panduan dalam menentukan nilai dan kelas jabatan di lingkungan pegawai negeri. Hasil evaluasi jabatan berupa nilai dan kelas jabatan tersebut dapat digunakan antara lain dalam program kepegawaian seperti penyusunan formasi, sistem karir, kinerja, pemberian tunjangan, serta sistem penggajian. Dengan demikian, diharapkan akan tercipta ASN yang profesional. Lebih lanjut hal tersebut akan dikupas dalam Sosialisasi Evaluasi jabatan Menuju Aparatur Sipil Negara yang Profesional dan Akuntabel yang digelar Kanreg X BKN pada 5 agustus 2015 mendatang, dengan mengundang Pejabat yang menangani bidang Organisasi dan Tata Laksana (ORTALA) di Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota se-wilayah kerja Kantor Regional X BKN.