Denpasar. Kegiatan Pra-Ekspose Manajemen Talenta Kabupaten Ende dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting pada Rabu (11/02), sebagai tahapan penting dalam memastikan kesiapan implementasi manajemen talenta ASN sebelum pelaksanaan ekspose final. Pra-ekspose diikuti oleh Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Kepala BKD Kabupaten Ende beserta jajaran, Tim Teknis Pembangunan Manajemen Talenta Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta Tim Kerja Pembinaan Manajemen ASN Kanreg X BKN dengan total 26 peserta.

Kegiatan dibuka oleh moderator dan dilanjutkan dengan sambutan Ketua Tim Kerja Pembinaan Kanreg X BKN, Purnami Astari, yang menegaskan bahwa progres pembangunan manajemen talenta Kabupaten Ende menunjukkan perkembangan yang sangat signifikan. Kelengkapan data pada Pilar I hingga Pilar III serta pemanfaatan aplikasi SIMATA yang telah mampu menampilkan pemetaan data secara optimal menjadi indikator kesiapan instansi menuju tahap finalisasi. Kanreg X BKN juga menyampaikan dukungan penuh agar Pemerintah Kabupaten Ende dapat segera menjadwalkan ekspose pada triwulan pertama.

Dalam sambutannya, Kepala BKD Kabupaten Ende menyampaikan bahwa pembangunan manajemen talenta telah diawali melalui rangkaian koordinasi sejak April 2025 hingga pendampingan Bimbingan Teknis aplikasi SIMATA pada Februari 2026. Pemerintah Kabupaten Ende telah melaksanakan penilaian potensi dan kompetensi terhadap 32 pejabat administrator, menerbitkan Surat Keputusan Tim Kerja Manajemen Talenta serta Keputusan Bupati tentang Pembentukan Tim Pemimpin Talenta ASN, serta menyiapkan dokumen Talent Pool dan retensi talenta ASN.

Pemadanan data pada aplikasi SIMATA menghasilkan ratusan data penilaian kompetensi, dengan komposisi awal talenta menunjukkan terdapat pejabat yang telah berada pada kotak 9, 8, dan 7. Selain itu, kelompok rencana suksesi juga telah teridentifikasi yang terdiri dari pejabat administrator dan pejabat fungsional.

Tim teknis pembangunan Manajemen Talenta Kabupaten Ende menyampaikan bahwa seluruh dokumen pada Pilar I telah dinyatakan lengkap, sementara pada Pilar II dan Pilar III instansi masih melengkapi dokumen rumpun jabatan. Pemetaan talenta melalui aplikasi SIMATA menunjukkan sebagian besar Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama masih berada pada kotak 5 karena belum seluruh pejabat memiliki hasil penilaian potensi dan kompetensi. Pada jabatan administrator telah teridentifikasi talenta pada kotak 9 dan kotak 7.

Sesi review kertas kerja oleh Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN menyoroti pentingnya optimalisasi distribusi talenta pada sembilan kotak, penambahan kandidat pada rencana suksesi, serta penyusunan strategi retensi talenta yang lebih spesifik, khususnya bagi talenta pada kotak 7, 8, dan 9. Selain itu, instansi juga didorong untuk mengingatkan ASN agar mengunggah bukti penghargaan lima tahun terakhir guna meningkatkan nilai pembangunan manajemen talenta.

Berdasarkan hasil pra-ekspose, Pemerintah Kabupaten Ende dinilai telah menunjukkan komitmen dan progres yang baik dalam mengimplementasikan manajemen talenta ASN secara sistematis dan terstruktur. Skor pembangunan Manajemen Talenta Kabupaten Ende saat ini berada pada angka 57, yang menandakan perlunya percepatan pemenuhan data dan penyempurnaan dokumen pendukung.

Pra-ekspose ini menjadi fondasi penting menuju tahap ekspose final, dengan harapan Pemerintah Kabupaten Ende dapat segera menindaklanjuti seluruh rekomendasi yang diberikan dan menjadwalkan pelaksanaan ekspose pada triwulan pertama. Melalui langkah tersebut, implementasi manajemen talenta diharapkan berjalan lebih optimal, terukur, dan selaras dengan tujuan pengembangan sumber daya aparatur yang profesional, kompeten, dan berdaya saing tinggi.

Kegiatan ditutup dengan sesi dokumentasi virtual sebagai simbol komitmen bersama antara Pemerintah Kabupaten Ende dan Kanreg X BKN dalam memperkuat penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit. (Diah)