Denpasar. Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara (Kanreg X BKN) memfasilitasi kegiatan Pra-Ekspose Manajemen Talenta Kota Bima yang dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting pada Rabu (11/02). Kegiatan ini menjadi forum awal untuk meninjau kesiapan pembangunan manajemen talenta instansi sekaligus memperoleh masukan strategis sebelum pelaksanaan ekspose utama.

Pra-ekspose diikuti oleh perwakilan Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Tim Teknis Pembangunan Manajemen Talenta, Tim Kerja Kominfo Kota Bima, Ketua dan Tim Kerja Manajemen Talenta Kota Bima, serta Tim Kerja Pembinaan Manajemen ASN dan Sidigi Kanreg X BKN dengan total 22 peserta.

Kegiatan dibuka oleh Diah Ratih selaku moderator dan dilanjutkan dengan sambutan Ketua Tim Kerja Pembinaan Kanreg X BKN, Purnami Astari, yang menekankan pentingnya percepatan pembangunan manajemen talenta sebagai instrumen untuk mengelola potensi terbaik organisasi. Melalui forum pra-ekspose, instansi dapat melihat hasil pemetaan talenta berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sehingga area penguatan dapat diidentifikasi secara lebih terarah.

Dalam sesi paparan progres, Tim Teknis Kota Bima menyampaikan bahwa pemenuhan Pilar I, Pilar II, dan Pilar III telah dinyatakan lengkap. Regulasi manajemen talenta serta kerangka talent pool telah disiapkan, meskipun beberapa Surat Keputusan Tim Komite dan Tim Kerja masih dalam tahap draf. Pada aspek sistem informasi, proses manajemen talenta telah memanfaatkan aplikasi SIMATA yang terintegrasi dengan SIASN, menghasilkan pemetaan awal ASN yang menunjukkan dua pegawai berada pada box 8. Selain itu, daftar rumpun jabatan telah disusun dan pemadanan data per 10 Februari 2026 telah menghasilkan profil ASN. Namun demikian, beberapa catatan perbaikan masih diperlukan, antara lain penyempurnaan dokumen retensi talenta, penentuan prioritas rencana pengembangan individu (IDP), serta pembaruan data pada rencana suksesi yang masih memuat ASN yang telah pensiun.

Sesi review kertas kerja oleh tim Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN memberikan sejumlah rekomendasi teknis, di antaranya penyesuaian komposisi komite talenta agar berjumlah ganjil, optimalisasi fitur penilaian dan pemetaan talenta pada aplikasi, pembaruan identifikasi jabatan target, hingga pentingnya sinkronisasi rumpun jabatan pada aplikasi SIASN melalui koordinasi dengan Bagian Organisasi.

Diskusi interaktif juga mengangkat isu sosialisasi pembaruan data penghargaan secara mandiri oleh pegawai, penerapan umpan balik 360 derajat, prioritas unggah rencana pengembangan individu, hingga penanganan data ASN pensiun yang masih muncul dalam rencana suksesi di SIMATA. Seluruh masukan tersebut menjadi bahan tindak lanjut bagi instansi untuk penyempurnaan dokumen dan sistem pendukung.

Melalui pelaksanaan pra-ekspose ini, seluruh pihak memperoleh kesepahaman bersama mengenai kesiapan pilar pembangunan manajemen talenta, pemanfaatan aplikasi SIMATA yang terintegrasi dengan SIASN, serta langkah-langkah tindak lanjut yang perlu dilakukan. Forum ini diharapkan mampu memperkuat kualitas regulasi internal, meningkatkan akurasi data kepegawaian, dan mengoptimalkan proses pengelolaan talenta ASN di Kota Bima secara lebih efektif, terarah, dan berkelanjutan.

Kegiatan ditutup dengan dokumentasi bersama secara virtual yang menandai komitmen kolaboratif antara Pemerintah Kota Bima dan Kanreg X BKN dalam mendorong implementasi manajemen talenta berbasis sistem merit. (Diah)