Denpasar. Kepala Kanreg X BKN Satya Pratama menegaskan komitmennya sebagai mitra pembina agar implementasi Manajemen Talenta berdampak nyata pada kualitas kepemimpinan dan kinerja birokrasi daerah. Bukan sekadar tren administratif, melainkan strategi besar untuk memastikan “The Right Talent in the Right Place” atau menempatkan orang yang yang tepat di posisi yang tepat. Selain itu juga membangun “talent pool” atau kolam talenta yang mampu menyediakan orang-orang hebat di masa depan. Melalui manajemen talenta diharapkan inovasi pelayanan publik yang lebih cepat, pengelolaan anggaran yang lebih akuntabel, dan birokrasi yang lebih lincah dalam merespons keluhan masyarakat, sehingga dampaknya akan langsung dirasakan oleh masyarakat.

Hal tersebut disampaikan dalam kegiatan Pra-Ekspose Manajemen Talenta Kabupaten Sikka secara daring pada Kamis (19/02). Hadir dalam kegiatan tersebut perwakilan dari Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier BKN Suci Hafizah, serta Tim Kerja Pembinaan Manajemen ASN Kanreg X BKN. Sementara dari Kab.Sikka, hadir Kepala BKPSDM Kabupaten Sikka Mayella da Cunha bersama jajaran Tim Pembangunan Manajemen Talenta BKPSDM, Kepala Bagian Organisasi, dan Kepala Bagian Hukum.

Dalam pembukaan disampaikan bahwa kelengkapan dokumen, kualitas data, serta pemanfaatan aplikasi SIMATA oleh Pemerintah Kabupaten Sikka menunjukkan perkembangan yang semakin sistematis.

Berdasarkan paparan tim teknis, Pilar I, Pilar II, dan Pilar III telah dinyatakan lengkap dengan pemadanan data serta identifikasi jabatan kosong yang telah diperbarui beserta rencana tindak lanjutnya. Simulasi rencana suksesi untuk beberapa jabatan strategis juga telah dilakukan, termasuk penyiapan strategi retensi talenta yang disesuaikan dengan kemampuan fiskal daerah. Meski demikian, masih terdapat beberapa catatan perbaikan, antara lain optimalisasi pengisian indikator profil talenta, pembaruan data penugasan tim termasuk Plt dan Plh, penyempurnaan pembobotan penilaian 360 derajat dalam regulasi, serta pembaruan status jabatan pada sistem.

Melalui pra-ekspose ini, Pemerintah Kabupaten Sikka berkomitmen segera menindaklanjuti seluruh rekomendasi yang diberikan, menyempurnakan regulasi dan data pada SIMATA, serta memperkuat strategi pengembangan dan retensi talenta. Dengan konsistensi tersebut, Kabupaten Sikka diharapkan dapat segera melangkah ke tahap ekspose resmi dan semakin menguatkan implementasi sistem merit berbasis Manajemen Talenta secara berkelanjutan. (Diah)