Denpasar. Mengusung tema “Akselerasi Manajemen Talenta Untuk Mendukung Implementasi Sistem Merit”, Kanreg X BKN melalui Tim Kerja Pembinaan Manajemen Aparatur Sipil Negara (PMASN) menggelar kegiatan Peningkatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) secara daring pada Rabu (20/05) bagi ASN di lingkungan Pemerintah Daerah Lombok Utara dan Manggarai Barat. Kedua daerah tersebut telah
memulai pembangunan Manajemen Talenta (MT) sejak tahun 2025 dan memenuhi kertas kerja
untuk dapat segera pra ekspose MT, sehingga perlu adanya pemberian informasi lebih intensif untuk
mempercepat pembangunan, serta meningkatkan pemahaman manajemen talenta.

Dalam arahan sekaligus pembukaan, Kakanreg X BKN Satya Pratama menyampaikan bahwa Kantor
Regional X BKN sebagai mitra strategis senantiasa memberikan pendampingan, fasilitasi, dan
penguatan kapasitas instansi di wilayah kerja, termasuk dalam pembangunan Manajemen Talenta,
mendorong Pemerintah Kabupaten Lombok Utara dan Manggarai Barat untuk mengakselerasi
progres menuju ekspose penerapan Manajemen Talenta dan menggunakannya sebagai strategi
utama dalam menyiapkan pemimpin birokrasi masa depan dengan memanfaatkan Sistem Informasi
Manajemen Talenta ASN (SIMATA). Satya Pratama juga berharap agar seluruh peserta memanfaatkan kegiatan ini sebaik-baiknya dan agar hasil dari kegiatan ini ditindaklanjuti dengan langkah nyata, sehingga manajemen talenta benar-benar terbangun dan berjalan efektif, memberikan manfaat dan kontribusi positif bagi peningkatan kualitas manajemen ASN di lingkungan instansi masing-masing.

Turut hadir dalam kegiatan P2K, Sekretaris Daerah Kabupaten Lombok Utara, Sahabudin dan
Sekretaris Daerah Kabupaten Manggarai Barat, Fransiskus Sales Sodo yang mengapresiasi Kantor Regional X BKN atas dilaksanakannya kegiatan P2K, serta menyampaikan komitmennya untuk mempercepat implementasi Manajemen Talenta.

Sekda Kabupaten Lombok Utara menyampaikan keyakinan dan komitmen yang dimiliki untuk
menghasilkan pemimpin berkualitas dan berdaya saing serta berharap agar implementasi MT tidak
sekedar menjadi program administratif, namun juga benar-benar bermanfaat untuk pengembangan
ASN, kemajuan pemerintahan, serta menjadi budaya kerja baru di lingkungan pemerintahan
Kabupaten Lombok Utara. Sementara Sekda Kabupaten Manggarai Barat menyampaikan dalam rangka pencapaian ekspose MT, sejumlah tahapan telah dilaksanakan BKPSDMD Manggarai Barat antara lain Profiling ASN yang telah dilaksanakan pada bulan November 2025 sebanyak 371 ASN, serta pemenuhan kertas kerja 5 komponen Pembangunan MT. Sekda Manggarai Barat juga mengajak seluruh pimpinan dan pengelola kepegawaian di Manggarai Barat untuk bersinergi mewujudkan implementasi Manajemen Talenta.

Pada topik pertama, “Manajemen Talenta: Semua ASN Bisa, Jika Tahu Caranya”, menghadirkan narasumber Analis SDMA Ahli Madya, Lili Santina. Dalam paparan topik tersebut
menjelaskan implementasi Manajemen Talenta sesuai Kepka Nomor 411 Tahun 2025, tahapan proses
manajemen talenta, dan tips agar sebaran ASN optimal pada kotak talenta 7,8, dan 9.
Sedangkan dalam topik kedua, Arsiparis Ahli Pertama, I Putu Gede Herry Fernandez menyampaikan
paparan tentang cara cerdas mengelola arsip digital. Narasumber menjelaskan tentang
pengelolaan arsip dengan MyASN serta mengajak instansi untuk mengelola arsip kepegawaian
dengan aplikasi Lemari Digital BKN, agar data yang dihasilkan akurat sehingga nilai talenta melesat.

Dimoderatori Analis SDMA Ahli Muda, Ni Putu Diah Ratih Nareswari , peserta mengikuti
kegiatan dengan antusias, bertanya melalui live chat virtual meeting maupun melalui tautan slido
yang telah disediakan. Pertanyaan – pertanyaan terkait kendala peningkatan nilai talenta, penilaian
kompetensi, pengelolaan arsip digital, dan lainnya dijawab dengan sangat jelas oleh narasumber dan
tim kerja MT Kanreg X BKN, lengkap serta strategi-strategi percepatannya. Sesi interaktif berhasil
menguatkan pemahaman peserta akan pentingnya pengelolaan arsip dengan Lemari Digital BKN
sebagai fondasi data ASN, fokus manajemen talenta yang tidak hanya soal penempatan namun juga
pengembangan karir, dan bahwa keberhasilan transformasi manajemen ASN memerlukan komitmen
bersama, baik dari pengelola kepegawaian maupun ASN sebagai pemilik data.

Kegiatan ditutup oleh Ketua Tim Kerja PMASN, Ni Made Purnami Astari, dengan harapan munculnya
perubahan nyata dari kegiatan ini dan agar terjadi perubahan skor pemenuhan Manajemen Talenta
antara sebelum dan setelah mengikuti P2K, sehingga bisa dilakukan pendampingan intensif dengan
BKN Pusat. Setelah kegiatan ini, instansi diharapkan dapat melihat bahwa implementasi MT adalah
investasi jangka panjang untuk menyiapkan ASN terbaik di masa depan.(GC)