Binanda Triska

WUJUDKAN VISI BKN 2025 MELALUI GERAKAN “AYO KERJA”

Denpasar. Tujuh Puluh tahun Indonesia merdeka merupakan rahmat yang tak ternilai dari Tuhan. Kemerdekaan menjadi jembatan emas untuk mewujudkan semua harapan berbangsa dan bernegara, seperti yang dicita-citakan oleh para pendiri bangsa. Namun harapan tersebut dapat dicapai dengan kerja, sesuai dengan tema Hari Kemerdekaan Republik Indonesia ke-70 (tujuh puluh) yang dicanangkan oleh Presiden RI Joko Widodo yaitu “AYO KERJA”.

EVALUASI KINERJA SAMBIL LEPAS PENAT

Denpasar. Sambil menyelam minum air. Hal tersebut menjadi satu inspirasi bagi pegawai Bagian Tata Usaha Kanreg X BKN Denpasar saat menggelar rapat evaluasi kinerja yang kedua kalinya di salah satu tempat rekreasi keluarga di Kabupaten Gianyar, sabtu (15/08). Selain membahas permasalahan di Bagian Tata Usaha, kegiatan ini juga ajang tukar pikiran antar pegawai untuk peningkatan pelayanan

Jelang e-PUPNS, Pegawai Kanreg X BKN Lakukan Uji Coba

Denpasar. Usai melakukan sosialisasi e-PUPNS (Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil) untuk instansi vertikal dan daerah, Kanreg X BKN Denpasar kembali menggelar sosialisasi e-PUPNS untuk pegawai di lingkungan Kanreg X BKN. Kegiatan yang digelar di ruang CAT lantai 3 ini dibuka secara resmi oleh Kepala Tata Usaha ,Istiyarno S.IP. dan dihadiri oleh seluruh pegawai di lingkungan Kanreg X

Aplikasi Usul Penilaian dan Penetapan Angka Kredit dan e-Daily Report JFK permudah Analis Kepegawaian

Denpasar. Untuk mempermudah dan menjadikan acuan bagi setiap analis kepegawaian dalam menyusun Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK), BKN telah menyiapkan aplikasi komputer yakni aplikasi Usul Penilaian dan Penetapan Angka Kredit. “Selain analis , aplikasi ini juga dapat memudahkan sekretariat Tim Penilai dan Tim Penilai dalam melaksanakan Penilaian dan Penetapan Angka Kredit secara cepat, akurat

REWARD SEBAGAI METODE MEMOTIVASI PEGAWAI BERPRESTASI

Denpasar. Untuk kesekian kalinya, Kantor Regional X BKN Denpasar telah memberikan reward bagi pegawai berprestasi. Penilaian pegawai berprestasi ini dilakukan sebagai upaya untuk mendapatkan tenaga profesional sesuai dengan tuntutan organisasi serta sebagai wujud nyata hasil pembinaan organisasi. Selain itu, pemberian reward ini juga sebagai penghargaan atas peningkatan kinerja dan prestasi pegawai, sehingga dapat mendorong pegawai lain