Kanreg X
Mantapkan Seleksi Sekolah Kedinasan, CPNS dan PPPK TA.2021, Kanreg X BKN Segera Lakukan Koordinasi
Jelang pelaksanaan SKD Sekolah Kedinasan serta seleksi CPNS dan PPPK TA.2021 dengan sistem CAT BKN, Kanreg X BKN menggelar Rapat koordinasi antara Bidang TU dan INKA pada Kamis (20/05) di Ruang Arjuna. Kegiatan dihadiri Kepala Kanreg X BKN Paulus Dwi Laksono beserta Kepala Bidang INKA I Ketut Buana, Kepala Bidang Tata Usaha Fuardin, Pejabat Pengawas …
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja PNS Guna Tercapainya Tujuan Organisasi Menuju Pelayanan Publik Yang Lebih Baik
“Kosongkan gelas, lalu isi kembali”, demikian ungkapan yang dapat menggambarkan semangat belajar PNS di wilayah kerja kanreg X BKN yang terlihat dalam antusiasme mengikuti kegiatan Sosialisasi Penyusunan SKP berdasarkan Permenpan Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS di Wilayah Kerja Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara yang dilaksanakan pada Senin (10/5). Kurang lebih …
Kanreg X BKN Lakukan Benchmark Pembangunan RB & ZI ke Kantor Regional II BKN Surabaya
Surabaya. Senin (26/4) Tim Reformasi Birokrasi dan Pembangunan Zona Integritas Kantor Regional X BKN Denpasar dibawah pimpinan Paulus Dwi Laksono Harjono selaku Kepala Kantor Regional X BKN, melakukan benchmark pembangunan ZI ke Kantor Regional II BKN Surabaya. Tak hanya Tim RB Kanreg X BKN, kegiatan ini juga diikuti oleh perwakilan dari Pusbang Kepegawaian ASN. …
Ciptakan Pola Kerja Kolaboratif, Ekplorasi Ide dan Gagasan, Kanreg X BKN Resmikan Co-working Space
Sekretaris Utama dan Kepala Kanreg X BKN melakukan pengguntingan pita saat peresmian Co-working Space Kanreg X BKN Denpasar. Memasuki era New Normal, banyak bermunculan Co-working space dengan mengedepankan konsep sharing atau berbagi dengan tetap menerapkan Protokol Kesehatan COVID 19. Kanreg X BKN Denpasar pun turut membangun co-working space sebagai sarana untuk sharing knowledge, baik di …
Deputi PMK BKN : “Sudah Tidak Jamannya Karier ASN Seperti Air Mengalir”
Denpasar. “Penyusunan rencana pengembangan pola karier PNS menjadi satu hal prioritas bagi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian, selain implementasi manajemen kinerja serta evaluasi jabatan. Dalam pengembangan pola karir ini perlu diperhatikan kompetensi, kinerja, integritas dan kebutuhan organisasi. Tidak seperti jaman dahulu,pola karir PNS hanya mengikuti air mengalir. Kini PNS harus melakukan penyusunan pengembangan karir, terutama kaum …
